A vueltas con la igualdad

Como éramos pocos, parió la abuela y la técnico de igualdámedalomismo se ha instalado entre nosotros para hacernos dizque "consultoría". Teniendo en cuenta que la peluquera está haciendo coaching (life coaching) y que yo me he apuntado, porque me sobra tiempo, a una escuela de padres, pues ya estamos todos dispuestos a cantar "Viva la Gente", que espero, que, por edad, recuerden.
A mi se me no se me da mal lo de la hipocresía. Soy menos visceral que nuestra añorada C.W. Desde que volví a trabajar, y en aras de conservar mi puesto de trabajo, desayuno y ceno sapos, y estoy dispuesta a navegar en las procelosas aguas de la difícil relación entre el recurso humano y el negocio. Me angustio, me encocoro, me enveneno, pero me callo, y me digo a mi misma, cállate Economista, cállate que estás vieja y sobrecualificada para el paro.. mira que el WFA es duro y no te gusta... Y me callo.
Pero a la Tamara esta que me han mandado (no tiene acento andaluz, "rajca" al hablar, así que no quiero preguntarle que autobús verde toma al salir del trabajo) me  cuesta no decirle lo que pienso... simplemente me hago la loca y le digo que no sé si podré y que lo mas probable es ya veremos. Pero es que no se puede venir con semejantes tontadas y encima pretender que nos asombremos.

-"¿tenéis estadísticas de representación por género en cada departamento"?
- Pues no, no tenemos (para que habría que tenerlas, me pregunto)
- ¿¿¿¿NO tenéis????
- No hija, no tenemos.
- Bueno, pues yo te voy a dar una hoja y me la rellenas, mira, pones aquí ...
. No, si podríamos sacarlas de los sistemas, pero hasta la fecha no nos ha hecho falta preguntarnos cuántas mujeres había en los departamentos.
- ¿y cuánto tardas en sacarlo?
-¿pero es necesario sacarlo? mira que tenemos que cerrar la nómina y me parece a mi que va a ser mas importante.
-Ah, la nómina, los datos de salarios también los necesito.
_ Me callo...
(Silencio)
Oye... ¿y luego con esto que queréis hacer?
-No, si es para vosotros, para que le digáis a la dirección que promocione de igual manera y haya un reparto igualitario de las posiciones.
Ya.
(me pregunto porqué en lugar de un Inspector de Trabajo, que hasta bien me caen, me ha tenido que tocar la pelo frito, pero no encuentro respuesta)
Bueno, pues mira, si te parece, mañana te quedas hasta las ocho y lo vemos...
Y ahí, claro, se calla... porque a las ocho no se queda, claro que no se queda...

La igualdad por decreto, (la visita de la técnica de igualdad)

Mira tu por donde que cuando me estaba quedando sin ideas viene una técnica de igualdad y nos dice que tenemos que implantar un plan de idem.
Cuando terminamos de implantar los procedimientos de cumplimientos de la Ley de Protección de Datos y revisar los procedimientos laborales, viene una de pelo frito y nos dice que tendríamos ¿tenemos o no? que implantar un plan de igualdad y vigilar el techo de cristal.  Osea, que tenemos que vigilar las salidas de incendios, los ficheros de las cámaras de seguridad y el techo de cristal.
Como me cuenten otra vez lo del techo de cristal y me pidan estadísticas de representación femenina por sectores ya les voy yo a decir cuatro cosas. Será posible.
Conocí yo a una mejicana libanesa guapa a morir que estudiaba en Harvard. Como era guapa, le llamaban la cuota. Y no me cuenten que es que hay que empezar por algún sitio... y  no me recuerden que me han dado una beca por ser mujer, que digo yo que el currículum contaría algo.
Total, que nos han puesto deberes. Y claro, como acabamos de hacer la revisión de los procedimientos de la protección de datos nos hemos puesto recelosos.
Y ella, que se le nota todo que viene del mundo funcionaril, a no entender nada.
¿pero es posible que haya mujeres que ganan menos que los hombres?. Pues claro, tonta, es que este es jefe y esta india  ¿que por qué es india y el jefe? pues porque ella hizo mary ward y el industriales. ¿que por qué hizo Mary Ward y no industriales? Ay hija, eso se lo preguntas a ella.
¿pero me puedes dar sus datos salariales? pues no puedo, porque eso son datos, y están protegidos y luego tu te vas y y a mi viene la agencia y los sindicatos y se me cae el pelo.
Y luego, que no te lies, que igualdad y conciliación no son iguales... y que las medidas de conciliación hechas sólo para mujeres lo único que a la larga consiguen es apartar a la mujer del mundo  laboral....
En fin. Que tengo un cuestionario para contestar que me da miedo hasta leerlo.