En el Confidencial de hoy, venía un articulito de como hacer bien las entrevistas de selección. Desde luego era mucho mejor el articulo que comparaba The Rules para casarse con The Rules para conseguir un trabajo. El artículo de hoy era del estilo de los de Tamara.
Hacer bien las entrevistas de selección: anda que a nosotras nos los van a decir, que no hacemos otra cosa que hacerlas mal, (se conoce). Lo mejor no era el artículo, que no podía ser mas obvio (no llegue tarde, salude, de las gracias, en fin, lo de siempre), sino los comentarios de los lectores. La mayor parte corroboraban lo se decía la entrada "suerte y caradura" que ya desarrolló C.W. Carrington hace algunos meses.
Varias conclusiones:
1) los entrevistadores no suelen tener ni idea de entrevistar, ni preguntan lo relevante. Tampoco están muy seguros de entender lo que les cuentan
2) los enchufes siempre funcionarán, y mas ahora, que a la gente le han dicho eso de "mueva la red de contactos"
3) Cuando no hay candidatos suficientes, las competencias importan una mierda. Si solo hay un tipo dispuesto a irse a Kazajastán a vivir en una campamento, da igual que no tenga las famosas competencias.
4) Cuando hay candidatos de sobra, las competencias importan la misma mierda de antes. Las razones para elegir son entonces variopintas.
5) Los consultores de selección suelen ser fracasados de los RRHH o gente a la que le gusta mucho la pasta y no saben casi nada de las empresas.
6) Hagas lo que hagas, te va a dar igual. Nunca sabes contra quien compites. Ya saben, suerte y caradura.
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5 comentarios:
Y qué pasa cuando la entrevista te la hace un garrulo de la propia empresa que se ha leido un montón de webs sobre el tema y te lanza las típicas preguntas:
1.- dónde se ve UD dentro de cinco años?
2.- por qué hemos de contratarle a UD en vez de a otro de los candidatos?
....
Y cuando te toca tu turno de preguntas, visto el percal, preguntas:
1.- dónde ve UD a su empresa dentro de cinco años?
2.- por qué he de trabajar con Uds en vez de con cualquiera de las demás ofertas que tengo?
...
Creo que una entrevista bien hecha no se puede obtener en una sóla sesión, salvo que estemos ante errores garrafales. Hay mucho que hablar y la comunicación tiene que ir en ambos sentidos.
A mi lo que me enferma es que un entrevistador profesional no se haga los deberes y sea incapaz de responder a mis preguntas, que no se informe bien de la empresa que le contrata sus servicios, y sobre todo, que no sea elástico con los horarios, a fin de cuentas trabaja para su cliente y si tiene que hacer horitas extras porque el candidato no está disponible hasta las 20.00, pues que se fastidie, que luego bien cobra el % bonito sobre el sueldo negociado.
PD: no puedo remediarlo, el 21 me voy a otro cursillito: LA GESTIÓN DE LA EMPRESA EN TIEMPOS DE CRISIS: LA FIGURA DEL ADMINISTRADOR Y LA IGUALDAD. Echaré la mañanita allí.
El paro va a lograr que me haga con un montón de carpetillas, bolis y otros elementos publicitarios, así como con los mails de unas cuantas personas a las que no me atrevería a pedirles trabajo pues en el fondo soy muy cortada para estas cositas.
Reconozco que estuve tentada a opinar sobre el articulito, pero logré frenarme pues hubiera necesitado varias intervenciones para quedar saciada de lo que me enfada el tema. Preferí dedicarme a lo de las Cajas Gallegas.
Podemos hacer una porra sobre el nombre futuro de la Entidad: CaixaNoroeste, NorCaixa, Caixa Galinova (que suena a gallina)...
Caja de La Coruña, Lugo, Orense y Pontevedra
Nosotros hace poco hicimos una entrevista a un candidado por Video conferencia. el candidato estaba en España, y el entrevistador en Londres. Le hizo una única pregunta que tardó en contestar 40 minutos. Luego nos contó el entrevistador que poddía haberle cortado pero que decidió dejarle hablar sólo por curiosidad por ver cuántos minutos podía tirarse hablando del mismo tema..
Interesante creo.
Nos han pedido otro candidato.
Madre mía!!!! menuda persiana y tostón de tío. Como para pedirle que te indique ir al baño en un momento de emergencia.
Ese candidato que se meta a político.
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